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組織情報827(基本協約改訂交渉妥結)170914

2017年度
基本協約改訂交渉 妥結!
組合員一人ひとりの想いを胸に多くの課題を議論!成果を引き出す!!

8月17日からスタートした2017年度「基本協約」改訂交渉は9回の団体交渉を重ねて、本日回答となり妥結に至った。この間、中央本部は組合員の想いを丁寧に、そして力強く会社に訴え、議論を展開してきた。主な交渉経過と回答は以下のとおり。

第1回 8月17日 確認情報 ⇒ ※ ぎょうむそくほうNo.1222
「趣旨説明:『基本協約』改訂・職場諸要求に関する申入れ趣旨説明」 
第2回 8月23日 確認情報 ⇒ ※ ぎょうむそくほうNo.1223
「『将来宣言』の趣旨を踏まえ労使関係について議論!」
第3回 8月24日 確認情報 ⇒ ※ ぎょうむそくほうNo.1225
「労働条件部分の改善について議論」
第4回 8月29日 確認情報 ⇒ ※ ぎょうむそくほうNo.1226
「真の『ゆとり・豊かさ』実現に向けて議論」
第5回 8月31日 確認情報 ⇒ ※ ぎょうむそくほうNo.1227
「ワーク・ライフ・バランス」の実現に向けて議論
第6回 9月5日 確認情報 ⇒ ※ ぎょうむそくほうNo.1229
「『福利厚生』のさらなる充実に向けて議論!」
第7回 9月6日 確認情報 ⇒ ※ ぎょうむそくほうNo.1230
「即賞制度について対象職場の拡大が実現!」
第8回 9月11日 確認情報 ⇒ ※ ぎょうむそくほうNo.1231
「一部の項目について前向きな見解を引き出す!」
第9回 9月14日 確認情報 ⇒ ※ ぎょうむそくほうNo.1232
「回 答」

【協約等の改訂に関する事項】
①短日数勤務制度の新設
②フレックスタイム制の導入
③育児等に関する取扱いの変更
④基本協約及び就業規則等の条文の改訂

【制度等の改正に関する事項】
①エリア・チェンジ制度の導入
②シニア契約社員制度の導入
③ストレスチェック項目の充実
④禁煙に関する支援の充実
⑤名古屋セントラル病院の治療衣(マタニティ)の変更