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To make Heartfull Company.

私たちは将来にわたる「会社の発展と社員・家族の幸せ実現」をめざします。

JR東海ユニオンとは

私たちJR東海ユニオンは、1993年3月15日の結成以来、「組合員・家族の幸せ実現」を最大の目標として、取り組んでいます。また、そのために「組合員による積極的な参画と団結」のもと、「組合員の雇用および労働条件の維持改善、経済的、社会的地位の向上と福祉の増進」とともに、「鉄道事業および関連事業の健全で民主的な発展」をめざして取り組んできました。

JR東海ユニオンは、JR東海の駅、乗務員、車両検査、線路保守・土木、建築、電力、信号通信などの各関係職場とスタッフ部門、病院で働く組合員で構成されており、2018年7月現在、JR東海社員の約97%の組合員が加入しています。

また、私たちはJR東海会社の責任組合として「労使共同宣言」を締結しています。1993年の結成時に締結した「新宣言」をもとに、この間健全で強固な労使関係を追求してきました。そして、労使関係をより一層充実させることを目的に、2017年8月には「将来宣言」を会社と締結しました。

ユニオン網領

私たちJR東海ユニオンは、1993年3月15日の結成以来、「組合員・家族の幸せ実現」を最大の目標として取り組んでいます。

  1. 私たちは、組合員の利益を第一義とする労働組合主義に基づき、労働条件の維持改善を図り、経済的、社会的地位の向上、福祉の増進に努める
  2. 私たちは、個人の尊厳を守り、外部の支配介入を許さず、自由と公正、民主主義と社会正義を基本とした自主的で開かれた組織運営により、労働組合の発展に努める
  3. 私たちは、企業の持つ社会的使命を自覚し、社会への貢献を図り、常に新しい時代に即応した創造的な活動を通して鉄道産業の発展に努める
  4. 私たちは、理念を同じくする国内外の労働者と連帯し、基本的人権を尊重し、自由、平等で平和な社会の実現に努める

組織構成

JR東海ユニオンは、「JR連合」という産業別労働組合に加盟し、全組織を統括する「中央本部」のもとに、4つの「地方本部」と3つの「総支部」を置き、主として様々な地方課題の実現と組織拡大・強化に取り組んでいます。

組織人数の多い一部の地方本部には「支部」があります。また、原則として職場単位で設置している「分会」があります。JR東海ユニオンは、この分会の活動こそが運動の基盤と位置づけています。

 

 

  1. 組合員の意見・要望を把握し、地方本部・総支部、支部へ反映する。
  2. 労働協約の履行を監視し、地方本部・総支部、支部との連携により働きがいのある職場づくりをめざす。
  3. 中央本部の大会方針に基づき必要な活動を行う。
  4. 地方本部・総支部、支部から指示された業務を履行する。

中期目標

私たちはこれまでも決して近視眼的ではなく、中長期的視野に立ち、しっかりと将来を見据えた運動を展開してきました。また、10年をサイクルとした中期目標を明確に掲げ、その実現に向けて各級機関が一丸となって取り組みを展開してきました。

2018年の第27回定期大会において、これまでの中長期目標であった「ユニオントライ」に代わり、新たな中期目標「UNION FUTURE ⇒2027」をスタートさせました。

 

基本コンセプト


  • 私たちがめざす労使それぞれの「あるべき姿」を明確に描き、その実現に向けて取り組み、将来にわたって「会社の発展と組合員・家族の幸せ」を実現していく。
  • めざすユニオンの姿を「みんなでアクション!」と名称し、すべての組合員がより主体的にユニオン運動へ参画することで、一層強固な組織へとさらに進化を続けていく。
  • より親しみやすい会社を創り上げたいとの想いを込めて、めざす会社の姿を「ハートフルカンパニー」と位置付け、ユニオン運動を通じてその実現を果たしていく。
  • 健全で強固な労使関係はそれら取り組みの根底をなすものであり、今後も引き続き労使関係の充実を図るべく取り組む。

 

男女平等参画

第四次男女平等参画行動計画

(1)行動計画

①男女平等参画を通じた労働運動の活性化


あるべき姿

各級機関において男女が共に労働運動に参画し、組合員の声をきめ細やかに把握することを通じて、男女双方の視点にたった課題を解決す

具体的内容
  • ⅰ)あらゆる世代・性別・立場の組合員の参画と、多様な意見を集約するための機会を創出する
  • ⅱ)各級機関における女性役員の登用を、女性組合員比率とする
  • ⅲ)各種会議(大会、中央委員会、研修会等)への女性参画比率を女性組合員比率とする

 

②やりがいをもって安心して働き続けることのできる環境の実現


あるべき姿

組合員が仕事の状況や生活環境に応じて、仕事と生活の最適なバランスを選択でき、やりがいがあり、安心して働き続けることのできる環境を実現す

具体的内容
  • ⅰ)育児・介護等の制約を抱えた組合員が安心して働き続けることのできる環境の整備
  • ⅱ)セクハラ等各種ハラスメントの撲滅
  • ⅲ)女性の積極的な雇用と、職域の拡大