2023春闘情報ダイジェストNo.03【第３回交渉】230228

ＪＲ東海ユニオンは２月28日、２０２３春季生活闘争の第３回団体交渉を行い、
制度改善等を中心に議論を展開しました。

今回の交渉では、更なるダイバーシティ推進のため、育児・介護が必要な社員を
包摂する柔軟な働き方の実現を始め、専任社員制度や60歳以降の労働条件の更
なる充実、充実した人生を支える福利厚生制度の改善など、多岐にわたり議論を
積み重ねた結果、育児等で勤務制限が必要な社員の更なる職域拡大や「ジョブ
シェアスキーム」の試行対象拡大、福利厚生ガイドブック「MY LIFE OUR LIFE」
の電子化などを確認しました。

※詳細は後日発行いたします「２０２３春闘情報」をご確認ください。