2023春闘情報ダイジェストNo.09【第９回交渉（配分）・妥結】230411

ＪＲ東海ユニオンは４月11日、２０２３春季生活闘争の第９回団体交渉を行い、
会社と議論を展開しました。

今回の交渉では、会社から回答された内容が「基本給の改訂について、各等級に
おける初任給と昇格時昇給額の累計額の比率に応じてベア額を設定する」という、
これまで実施されてきたベア配分の考え方を踏襲し、整合性のある配分であるこ
と、また専任社員については調整手当が支給されていないことから、従来の基本
給だけではなく、基準内賃金全体で社員に準じた引き上げとなるように会社に
強く求めてきました。

会社はＪＲ東海ユニオンの主張に呼応し、専任社員の基本給については、地区を
問わず全員について基準内賃金相当の２．２％にあたる額が加算される手厚い
配分方法となり、専任社員の士気向上に資する回答を得ました。

本回答は、この間ＪＲ東海ユニオンと議論を交わしてきた交渉経過や主張を重ん
じたものであり、全ての組合員が更なる意欲向上に資する内容であるものと判断
し、中央執行委員会で11時00分に妥結を決定しました。

※詳細は後日発行いたします「２０２３春闘情報」をご確認ください。