＞＞2024春闘情報ダイジェストNo.09【第９回交渉（配分）・妥結】240409（一般向け）

※組合員の方は、詳細内容は組合員向けページをご確認ください。

本日４月９日、先日開催された申第13号「賃金改訂（配分）に
関する申し入れ」に基づく議論を踏まえ、会社から、2024
（令和6）年度賃金改訂にかかる配分について回答が示されま
した。

配分の考え方として、過去の賃金改訂と同様の考え方を踏襲し、
「現制度移行時（平成18年７月）における初任給と昇格時昇給
額累計額の合計額の比率に応じて配分」を行ったものであり、
また、ベア額の間差に応じ昇格時昇給額を調整することで等級
間差のバランスが保持されるものであることを確認しました。

また、昨年同様の考え方で、専任社員の基本給について、地区を
問わず全員について加算されることになり、専任社員のモチベー
ション向上に資する回答を得ました。

今回の新賃金配分に関する会社からの回答は、この間ＪＲ東海
ユニオンと議論を交わしてきた交渉経過や、主張を重んじたもの
であり、全ての組合員が更なる意欲向上に資する内容であるもの
と確認し、本日11時30分に妥結しました。

「ＯＮＥチーム」で闘い抜いた２０２４春闘！すべての組合員・ご家族に感謝申し上げます！