＞＞2024春闘情報ダイジェストNo.04【第４回交渉】240229

ＪＲ東海ユニオンは２月２９日、２０２４春季生活闘争の
第４回団体交渉を開催し、前回に引き続き制度改善等を
中心に議論を展開しました。

今回の交渉では、在宅勤務制度などの柔軟な就労環境の整備
や労働時間管理の適正化、適正な要員配置と業務改革の推進、
意欲とやりがいを持って働ける評価制度、各種ハラスメント
対応の強化、将来を見据えた保守作業間合いの拡大など、
多岐にわたり議論を積み重ねました。

加えて、グループや関係会社の諸労働条件改善のため、
「労務費の適切な転嫁のための価格交渉に関する指針」等を
踏まえた労務単価等の改善などを強く主張しました。

その結果、
・ＪＲ東海ＭＡＲＫＥＴ内にグループ各社の求人と求職者の
　マッチング機能を備えた採用サイトの開設
・業務用スマホの全社的なルール策定（2024.2～）
・セントラル病院３階病棟への病棟クラーク導入（2023.12～）

の改善が図られていることを確認しました。

引き続き「ハートフルカンパニー」の実現に向けた粘り強い
交渉を展開してまいります。

「ハートフルカンパニーの実現」をめざし、
≪地方本部・総支部、支部、分会、組合員、中央本部≫
「ＯＮＥチーム」となった、２０２４春闘を展開していきましょう！

※詳細は後日発行いたします「春闘情報」をご確認ください。
（組合員向けページ）